4 minIndépendants & PME : comment mettre en place une LPP avantageuse pour vos collaborateurs (ou pour vous-même)
En tant qu’indépendant ou dirigeant de PME, vous avez tout intérêt à mettre en place une prévoyance professionnelle (LPP) adaptée.
C’est non seulement une obligation légale pour vos salariés, mais aussi une opportunité fiscale et sociale pour votre entreprise… et pour vous-même.
Dans cet article, vous découvrirez :
- les obligations et bénéfices de la LPP,
- les choix stratégiques à votre disposition,
- et comment Horizon Patrimoine vous accompagne pour construire une solution optimisée.
La LPP, c’est quoi exactement ?
La LPP (Loi sur la Prévoyance Professionnelle) constitue le 2e pilier du système suisse.
Elle vise à compléter les prestations de l’AVS/AI et à garantir un revenu décent à la retraite, ainsi qu’une protection en cas de décès ou d’invalidité.
Qui est concerné ?
- Tout salarié en Suisse gagnant plus de 22 050 CHF/an
- Les indépendants peuvent y cotiser de manière volontaire
Quels sont les avantages à mettre en place une LPP ?
Pour l’employeur :
- Obligation légale respectée
- Avantages fiscaux : les cotisations sont déductibles pour l’entreprise
- Attractivité RH : fidélisation et motivation des collaborateurs
- Image de marque renforcée : vous prenez soin de votre équipe
Pour l’indépendant :
- Constitution d’un capital retraite complémentaire
- Déductions fiscales très avantageuses
- Couverture contre les risques d’invalidité ou décès
Comment choisir un plan LPP ?
Il n’existe pas de plan “standard”. Vous devez définir :
- Le niveau de prestations souhaité (base ou surobligatoire)
- Les taux de cotisation (employeur/employé)
- Le seuil d’entrée (salaire coordonné)
- Les prestations de risque (invalidité, décès, rente survivants)
Ce sont des choix stratégiques. Ils ont un impact direct sur votre masse salariale, vos obligations fiscales et la satisfaction de vos employés.
Horizon Patrimoine vous simplifie la LPP
En tant que cabinet indépendant, nous vous proposons :
- Un audit gratuit de vos obligations et de vos opportunités
- Un comparatif des meilleures fondations collectives en Suisse
- Une stratégie adaptée à votre activité et à vos ressources
- Un accompagnement complet : choix, mise en place, communication aux employés
Demandez notre guide “LPP PME & indépendants” (PDF offert)
Vous y trouverez :
- Les obligations légales en résumé
- Les options de cotisation et leurs impacts
- 3 exemples de plans LPP selon taille d’entreprise
- Les avantages fiscaux chiffrés pour employeur et indépendant
→ Télécharger le guide gratuitement
→ Faire un point avec un conseiller
Foire aux questions
- Suis-je obligé de proposer une LPP à mes employés ? Oui, dès qu’ils gagnent plus de 22 050 CHF/an.
- Puis-je créer un plan attractif sans exploser mes charges ? Oui, avec un plan surobligatoire modulé, vous pouvez fidéliser vos équipes tout en maîtrisant vos coûts.
- Est-ce qu’un indépendant peut avoir une LPP ? Oui, de façon volontaire. C’est même une excellente stratégie fiscale.
Conclusion
La LPP n’est pas juste une contrainte légale.
C’est un levier puissant pour protéger, fidéliser, et optimiser la performance de votre entreprise… et sécuriser votre propre avenir financier.
Besoin d’un conseil neutre et sur mesure ?
Nous vous aidons à construire un plan LPP adapté à vos objectifs et à votre budget.
